Информация о компании

ЗАО «Бонум» организовано 25 декабря 1991г. как оптовая фирма по снабжению медикаментами и изделиями медицинского назначения аптек г. Саратова и области. В 1995г. открылась первая аптека «Бонум» в центре Саратова.
В 1998г. в связи с кризисными явлениями в экономике и тенденцией к распределению оптового рынка в пользу крупных национальных дистрибьютеров, руководство фирмы приняло решение о закрытии оптового звена и развитии бизнеса в виде собственной аптечной сети на территории Саратова и области.
ЗАО «БОНУМ» - один из лидеров в области розничной торговли товарами для здоровья в Саратовском регионе, основной целью которого является создание аптечной сети, удовлетворяющей потребности населения в качественных лекарственных препаратах и сопутствующих товарах путем внедрения высоких стандартов обслуживания.
Для наших клиентов аптека «Бонум» (в переводе с латинского – добро, доверие) это - хороший ассортимент, доступные цены, высокий уровень сервиса, удобное время работы.
Возглавляет компанию с момента её образования генеральный директор Владислав Владимирович Иванов.

В первый год работы был зарегистрирован товарный знак, послуживший основой фирменного стиля, воплощённого в дальнейшем в оформление вывесок, визиток, фирменных пакетов, рабочей одежды фармацевтов. Безусловно, аптеки отличаются по интерьеру, но их объединяет фирменный стиль аптечной сети «Бонум».

ЗАО «Бонум» осуществляет программу поддержки различных социальных групп населения, которая включает в себя:

• предоставление пенсионерам скидок в размере 10% на широкий ассортимент товаров;
• предоставление скидок постоянным покупателям в размере 5-10%, а также корпоративным клиентам в размере 5% через систему дисконтных карт корпоративного клиента;
• возможность индивидуального заказа на поставку редких лекарственных препаратов;
• профессиональные консультации о применении, сочетании и замещении лекарственных препаратов;
• единая телефонная информационно-справочная служба по наличию препаратов в аптеках сети «Бонум»;

Наши ценности:

• высокий профессионализм;
• инициатива и творчество сотрудников;
• ответственность за свои действия;
• благожелательная и доверительная атмосфера.

Ассортиментная и ценовая политика

Ассортиментное предложение в нашей сети насчитывает 10 тысяч наименований. В структуре продаж лекарственные препараты составляют 70%, а парафармацевтическая продукция 30%. В среднем ассортимент одной аптеки состоит из 5 тыс. наименований.
Постоянный (базовый) ассортимент дополняется так называемыми спецпроектами в зависимости от месторасположения и спроса, индивидуально для каждой аптеки. Количество наименований в каждом из спецпроектов (детский ассортимент, бельё и косметика для беременных и мам отечественного и импортного производства, диетическое питание, медтехника, косметика класса «Люкс», товары для тяжёлобольных) колеблется от 100 до 1500 наименований.

Работа по поддержанию ассортимента ведётся более чем со 100 поставщиками и производителями. Поставщиками товара для аптек «Бонум» являются ведущие российские компании, имеющие устойчивую положительную репутацию.

Кадровая политика

Главной ценностью нашей компании являются люди, способные развивать, совершенствовать компанию и расти вместе с ней. Осознавая важность инвестирования в профессиональное развитие кадров, компания реализует различные программы профессиональной подготовки специалистов всех уровней: от управленческих и административных кадров до рядовых сотрудников различных подразделений.

Фармацевтический персонал аптек - высококлассные специалисты, постоянно совершенствующие свой профессиональный уровень знаний. Плановая, долгосрочная, целенаправленная работа с персоналом - главное конкурентное преимущество компании "Бонум" на сегодняшний день! Тематические лекции, семинары, конференции, постоянное сотрудничество с ведущими специалистами города и представителями фирм-производителей позволяют совершенствовать профессиональные навыки специалистов компании.

Не менее значимо формирование крепкой корпоративной культуры компании. В корпоративном духе руководство фирмы видит источник благосостояния компании. Внимание и поддержка со стороны руководства; наличие прочной связи результатов труда и его оплаты; возможность профессионального и карьерного роста; гарантии социальной защиты – составляющие преданности и лояльности сотрудников по отношению к фирме. Отсутствие текучести кадров – практически единственный критерий верности избранной корпоративной политики.

Особая гордость – наши корпоративные праздники. 25 декабря день рождения фирмы. В этот день подводятся итоги работы фирмы за год, чествуются лучшие аптеки и работники фирмы.

Перспективы

Перспективы фирмы связаны с развитием аптечной сети, т.е. количественным и, прежде всего, качественным ростом аптек.